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FAQ

福利厚生について

社会保険
社会保険(健康保険/厚生年金)、雇用保険において、以下の加入要件を満たしている場合、必ずご加入いただきます。
 ※社会保険(健康保険/厚生年金)の加入条件※
  1. 予め2ヶ月と1日以上の雇用契約が見込まれている
  2. 1ヶ月の所定労働日数や1日(もしくは1週間)の所定労働時間が通常の就労者(正社員)の4分の3以上である
 ※雇用保険の加入条件※
  1. 1週間の所定労働時間が20時間以上である(例:週休2日制の場合、1日4時間以上)
  2. 31日以上継続して雇用される見込みがある
 <加入手続きに必要な物>
  社会保険(健康保険/厚生年金) 基礎年金番号
  雇用保険 雇用保険被保険者番号
  共通 マイナンバー
 ※労働保険の加入※
  雇用関係にあるすべての従業員が対象となり、業務中(通勤含む)の災害による負傷等に適用されます。労災保険の保険料は雇用主であるNOCテクノソリューションズが全額負担いたします。

 【豆知識】
  日々契約の中で1ヶ月を超え、同一事業所に引き続き雇用される場合や予め2ヶ月以内の契約であったにも関わらず契約期間を超過し、同一事業所に引き続き雇用される場合は、引き続き雇用をされた日から健康保険・構成年金保険に加入をすることになります。
  ⇒ 短期契約であっても更新をして2ヶ月以上ご就業されれば加入をする必要があります。
 ※加入中の場合でも上記の要件を満たさなくなった場合は、保険資格が喪失となります。


年次有給休暇
 年次有給休暇の付与については、以下要件を満たしている方は法律に基づき、付与されます。
 <要件>
  1. 雇い入れの日から6ヶ月間継続勤務をしている
  2. 全労働日に対して8割以上の日数を出勤している
 <年次有給休暇付与日数表(所定労働日数5日/週)>

勤続勤務年数 半年 1年半 2年半 3年半 4年半 5年半 6年半以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日

 <利用可能な日>
  1. 契約で定められた労働日
  ※契約上労働日が平日の場合、休日(土日祝)には利用できません
  ※年末年始や夏季休暇等の予め休日になっている日も利用できません
  2. 就業先が労使協定により年次有給休暇の計画的付与を行っている日
  ※計画的付与…会社が社員の年次有給休暇取得時季をしている制度のこと

 【豆知識】
  ・所定労働日数が4日以下の場合にも比例付与されます。
  ・年次有給休暇の有効期間は、付与後2年間となります。
  ・以下の場合は、勤務日数/勤続年数は一旦消滅をし、未使用の年次有給休暇もご利用できませんのでご注意ください。
   (1)当社への派遣登録を解除された場合
   (2)当社でのお仕事に就いていない期間(雇用契約が締結されていない)が1ヶ月を超過した場合


定期健康診断
 労働安全衛生法の定めにより、年1回の定期健康診断(40歳上の方は人間ドック受診)を実施いたします。半期に1度対象となる方にご案内をさせていただきます。
 <受診する医療機関>
  加入をしている健康保険組合の直営健診センター/契約健診機関等で受診いただけます。
  ※受診後は、受診結果のコピーを当社業務部宛にご提出いただきます。

ご就業にあたって

給与のお支払い
原則、月に1度銀行振り込み(ゆうちょ銀行を除く)でお支払いをいたします。
毎月月末締め、翌月25日支払いのサイクルとなります。
※25日が土日祝日になる場合は、その前の営業日に前倒しとなります。

年末調整
以下の要件を満たした方は、当社にて年末調整処理を行います。源泉徴収票の発行は、年末調整終了後、翌年1月末日までに発行をさせていただきます。

マイナンバー
マイナンバー制度に伴い、当社でご就業が決定された場合、「ご本人様」およびその「扶養家族」の方のマイナンバー収集を実施いたします。
当社のマイナンバー取扱い担当部門よりご自宅に収集キットをご郵送させていただきますので、案内に従ってご返送をいただきます。

ご退職にあたって

退職の際は、退職届を始めとする退職書類のご提出ならびに各種貸与物の返却を行っていただきます。
源泉徴収票の発行
 原則、毎年1月中に発行の上、ご自宅にご郵送をさせていただいております。
 次職の関係で早急な発行希望をされる方は別途ご依頼ください。

社会保険(健康保険/雇用保険/厚生年金)ご加入の方
 退職後、速やかに健康保険証のご返却をお願いいたします。また、「離職票」をご希望の方は別途ご依頼ください。
 ※退職日の翌日より被保険者の資格は喪失となりますので保険証の使用ができません。
 直ちに他の健康保険(国民健康保険等)への加入手続きを行ってください。
 ※雇用保険も同様で退職に伴い、資格喪失手続きをとりますので、各自お手続きをお願いいたします。

その他

お友達紹介制度
当社でご就業中の方限定で「お友達紹介制度」を実施しております。
お友達や身近な方でお仕事をお探しの方をご紹介いただき、その方がご就業をされた場合に「紹介手当」を差し上げております。

ご紹介いただく対象者 当社でのご登録が初めての方
条件 長期契約(3ヶ月超)
お渡し時期 就労3ヶ月超経過後
紹介手当額 5,000円 ※給与所得扱いとなります。

<ご紹介方法>
皆さまの担当営業までご紹介者様がいる旨をお知らせください。
その後、ご紹介をいただく方ご本人より当社採用企画部までご連絡をいただき、ご面談日程を確定させていただきます。


キャリアアップ研修

当社では「RPAエンジニア」になるための育成研修およびお仕事のご紹介を行っております。
当社独自のカリキュラムに沿った研修内容となりますのでキャリアアップをしたい方にオススメです。
毎月開催をしておりますので、ご希望の方は当社採用企画部までご応募のご連絡をお願いいたします。

<現在取り扱っているRPAツール>
 ・WinActor
 ・UiPath  ※2019年6月より研修制度開始

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